A fim de atingir maiores níveis de qualidade e
produtividade de nossos funcionários, está lançada uma nova política de
recursos humanos. A partir de hoje, todos os empregados terão a
oportunidade única de participar de nossa Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional(Merda).
Desta forma, daremos ao nosso pessoal mais Merda do que qualquer
outra empresa do mercado.
Se você não receber sua porção de Merda no trabalho, fale com seu gerente. Você será colocado imediatamente no topo da lista. Nossos gerentes de Merda se empenharão para que você obtenha toda a Merda que puder suportar.
Os funcionários que não entrarem em contato com a Merda serão colocados
na Base de Orientaçao Ativa (Boa Merda), e aqueles que, mesmo assim, não
conseguirem manusear esta Boa Merda, serão convidados á Comer Merda (Comissão Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real). Como nossos gerentes tiveram um treinamento de Merda antes de ser promovidos, eles não têm mais necessidade de fazer Merda e podem fornecer-lhe toda a Merda que você desejar.
Evidentemente, pode chegar o momento em que você fique cheio de Merda.
Talvez se interesse, então, em treinar outros funcionários. Isto é ótimo. Inscreva-se em nosso programa de Qualidade Única de Especializaçao (Que Merda). Os selecionados para esse estágio realizarão sem dúvida vários trabalhos de
Merda e poderão candidatar-se ao cargo de Diretor Especial de Unidade (Deu Merda).
Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma empresa de Merda. Se
tiver dúvidas, nao hesite em procurar nossa Equipe de Treinamento Administrativo (Eta Merda).
Obrigado.
Gerência de Realizaçao, Ampliaçao, Normatizaçao e Desenvolvimento Estratégico da
Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (Grande Merda).
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